１．採用・雇用調査
企業は、人なり・・・は、いつの時代でも通用する名言です。
有能な人材を採用する事は、企業の発展に欠かせないものです。
新規採用（新卒・中途）や人事異動・要職登用等に際しては、弊社の人事調査をお役立て下さい。
※未然に問題を防ぐばかりでなく、労務管理の基本資料としても
重要な調査だと思います。
２．社員素行調査
採用後、年月が経ち社員に能力と経験による安定感が備わった
頃、必ず、不良社員が一部発生します。チェックが遅れがちなのが、そんな社員に関する事。
金銭的な損失ばかりか会社としての信用も失ってしまいます。
共に働いている社員を疑いたくはないものですが、事件を未然に防ぎ、リスクを最小限に抑える為の対策を取る事も会社にとって必要不可欠な事ではないでしょうか。
社員によるスパイ行為や横領行為、売上金の持ち出し疑惑、集団退職の計画、そして最も重大な
『顧客情報の漏洩』『企業情報の漏洩』等の大きな背信行為。
経営者あるいは管理者として、従業員の本質を知る事は大切な事です。
「外回りの営業職等が仕事もせずパチンコ店で時間をつぶしている。 関係の無い他の仕事をして
いる。商品を質入れしている。」この様な業務怠慢や不正行為を放っておけば、それはやがて必ず
大きな損失に繋がります。
また社内不倫、セクハラ行為など企業内の問題についてもご相談下さい。
■ 調査の用途
１．新規採用時やヘッドハンティング・スカウト等、中途採用時にお役立て下さい。
２．会社内での噂や従業員間でのトラブルがあった時など幅広く用途があります。
■ 調査の内容
１．履歴書及び職務経歴書に基づき、経歴、勤怠、性格、交友関係、健康状態、思想面、生活状況、
前職の退職理由などを側面から慎重に調査を実施致します。
２．尾行調査、聞き込み調査、内偵調査等で解明致します。
■ 調査の費用
１．調査項目により ５万円～
２．調査時間日数により ６万円～
※案件により詳しくお見積もり致します。お気軽にお問い合せ下さい。